Трудовое законодательство 2026: стратегии адаптации и практика применения
Приглашаем принять участие в Семинаре
«Трудовое законодательство 2026: стратегии адаптации и практика применения»
Приглашаются:
- Руководители и специалисты кадровых служб организаций и предприятий.
- Юристы, юрисконсульты, специалисты юридических отделов.
- Руководители, заместители руководителей предприятий и организаций.
В ходе обучения:
- Практические рекомендации по предотвращению негативных последствий юридических неточностей в договорах.
- Алгоритм работы с учетом изменений в законодательстве.
- Разъяснения уполномоченных органов власти и судебная практика по вопросам оплаты труда.
- Обсудите особенности регулирования труда дистанционных работников.
- Разъяснения нового порядка проведения проверок ГИТ.
- Обзор последней арбитражной практики.
*Программа может быть изменена и дополнена с учетом новых законов и нормативно-правовых актов, имеющих отношение к рассматриваемой теме и принятых к дню проведения мероприятия.
В стоимость обучения входит:
- Комплект авторских материалов.
- Сертификат в объёме 15 ак. часов
Формат обучения:
- Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург, метро Пушкинская
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение заранее и получите скидку:
При оплате до 26 декабря 2025 г. - скидка 15%
При оплате до 16 января 2026 г. - скидка 10% - При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 5%.
*скидки НЕ суммируются
Оказывается помощь в бронировании гостиниц
Программа семинара:
Модуль 1. Глобальные изменения и цифровизация. Пересматриваем базовые процессы
- Обзор изменений: какие законы и поправки вступают в силу с 2026 года.
Цифровизация трудовых отношений – новая реальность
- Дистанционная работа (ДР) 2.0: Окончательное оформление понятий «гибрид», «удаленка», «цифровой работник». Новые обязательные условия в договоре.
- Электронный кадровый документооборот (ЭКДО): Переход от эксперимента к обязательности? Правовые основы, требования к ЭЦП, хранение. Риски и преимущества.
- Практикум: Анализ типовой ситуации с переходом отдела на гибридный формат. Составляем уведомление и допсоглашение.
- Кейс: Спор об увольнении дистанционного работника: где и как рассматривается?
Изменения в «классике»: найм, отпуска, дисциплина
- Обновленные гарантии при приеме и увольнении: Новые запреты на отказ в приеме, расширенные категории работников с особой защитой.
- Отпуска и время отдыха: Корректировка правил переноса, дробления, отзыва из отпуска. Учет мнения профсоюза – формальность или необходимость?
- Дисциплинарная ответственность в эпоху digital: Можно ли уволить за оскорбительный комментарий в мессенджере? Фиксация проступков.
- Кейс: Разбор дисциплинарного производства по новым правилам: от фиксации до издания приказа.
Охрана труда – ужесточение требований и ответственности
- Новые правила СОУТ и оценка профессиональных рисков. Обязанности микропредприятий.
- Ментальное здоровье как часть охраны труда: обязанности работодателя или мода?
- Кейс: Пошаговый алгоритм действий юриста при визите ГИТ по новому регламенту. Какие документы запросят в первую очередь?
- Обновленный перечень локальных нормативных актов, обязательных на 2026 год.
Модуль 2. Управление рисками, зарплатные проекты и защита бизнеса
Заработная плата, ГПД и налоги: точка повышенного внимания
- Зарплатные проекты и карты: Новые правила. Можно ли обязать? Каковы риски «серых» схем?
- Гражданско-правовые договоры (ГПД) под прицелом: Ужесточение критериев отличия от трудовых отношений. Последствия признания. Алгоритм проверки своего ГПД на устойчивость.
- Налоговые вычеты и льготы: Что изменилось для работодателя как налогового агента?
- Практикум: Сравниваем два договора (трудовой и ГПХ) и ищем «красные флаги» для проверяющих.
Кадровая аналитика и персональные данные (ПДн)
- Работа с персданными сотрудников: Новые требования Роскомнадзора. Биометрия, видеонаблюдение, мониторинг корпоративной почты – как оформлять законно.
- Внутренние расследования и кибербезопасность: Доступ к личной переписке работника? Расследование утечек.
- Кейс: Уволен за утечку коммерческой тайны через мессенджер. Законно ли? Как доказать?
Стратегическая сессия. Аудит и план действий
- Чек-лист «Готовность компании к 2026 году»: 20 ключевых пунктов для самопроверки.
- Дорожная карта изменений: Составляем пошаговый план (что пересмотреть, какие ЛНА принять, кого обучить) на первые 90 дней 2026 года.
- Споры с регуляторами: Новые административные регламенты, размеры штрафов, стратегия обжалования.
Знания - важнейший актив любой компании!
2026 © ЦПК "Лидер" все права ЗАЩИЩЕНЫ.
Вся предоставленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указанием активной ссылки на сайт.
Наш сайт собирает персональные данные своих пользователей. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Отзыв о лекторе: Оценка профессионализма лектора – отлично. Хорошая организация, наглядный материал, много сведений.
О преподавателе: Полное раскрытие темы, не осталось не выясненных вопросов.
О преподавателе: Очень приятно и познавательно прошло обучение, материал изложен доступно и понятно, понравились консультации практического характера.