Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате в современных условиях

г. санкт-петербург
Открытая дата
курс
3 дня (21 час)
36 800


Уважаемые Дамы и Господа!

Приглашаем Вас принять участие в Курсе повышения квалификации
«Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате в современных условиях»
Приглашаются:
    • Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
    • Руководители отделов, участков и структурных подразделений.
    • Руководители и специалисты различных направлений, заинтересованные в получении новых компетенций.
В ходе мероприятия Вы получите:
    • Знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда.
    • Систематизацию знаний в области управления расходами на оплату труда.
    • Обзор правовых аспектов регулирования вопросов оплаты труда.
    • Знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия.
    • Навыки практического использования различных методов планирования и оптимизации расходов на оплату труда.
В стоимость мероприятия входит:
  • Комплект авторских материалов.
  • Удостоверение о повышении квалификации в объёме 21 час
Формат обучения:
  • Очное с присутствием в центре повышения квалификации в г. Санкт-Петербург.
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
  • Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
  • Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 45 дней до начала обучения и получите скидку 15%
  • При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 5%.
Программа курса:

Правовое регулирование труда и заработной платы

  • Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
  • Профессиональные стандарты. Вопросы внедрения и использования.
  • Квалификационная характеристика. Новые подходы к ее оценке.
  • Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования. Синхронизация должностных инструкций с требованиями профессиональных стандартов.
  • Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
  • Нормирование труда. Оптимизация численности работников, повышение производительности труда и основа для расчета заработной платы.
  • Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты.
  • Отражение в содержании трудового договора норм труда.
  • Основания для пересмотра норм труда.
  • Минимальный оклад и минимальный размер оплаты (МРОТ).
  • Условия выплаты премий, надбавок и доплат.
  • Отличия надбавок от доплат стимулирующего и компенсационного характера.
  • Нерегулярная по характеру и нестабильная по составу работа: правовые и экономические аспекты.
  • Надомная и дистанционная работа: общие и отличительные признаки. Особенности организации дистанционной работы.
  • Ненормированный труд, ненормированный рабочий день, сверхурочная работа: юридические понятия и экономическое обоснование.
  • Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.

Оценка эффективности и планирование показателей состава и движения рабочей силы

  • Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики.
  • Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов.
  • Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания.
  • Оценка и планирование профессионального, квалификационного, половозрастного состава кадров.
  • Структурная динамика кадрового состава.
  • Текучесть кадров как естественный процесс. Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров.
  • Экономическая оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров.
  • Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников.
  • Оценка эффективности использования рабочей силы.
  • Классификация затрат рабочего времени. Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни. Оценка затрат времени, как важнейшая характеристика трудового процесса.
  • Баланс рабочего времени. Анализ степени использования рабочего времени.
  • Пути повышения степени использования рабочего времени.

Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей

  • Производительности труда как соотношение результатов и затрат.
  • Эффективность и интенсивность труда и производства.
  • Факторы эффективности труда: Трудовые, материальные, технические, природные, финансовые.
  • Продуктивность и рентабельность труда.
  • Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием.
  • Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи.
  • Измерители продукции и измерители затрат и их использование в практике управления.
  • Проблемы в области измерения производительности труда.
  • Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители.
  • Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные: сфера их использования, преимущества и недостатки.
  • Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении.
  • Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы.
  • Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника.
  • Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия.
  • Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства.
  • Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы.
  • Организационные факторы роста производительности труда.
  • Резервы роста производительности труда и их оценка.
  • Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения.
  • Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда.
  • Анализ и планирование показателей производительности труда.

Анализ и планирование расходов на оплату труда

  • Баланс экономических интересов работодателей и работников.
  • Рыночные и нерыночные факторы, влияющие на величину заработной платы.
  • Участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы.
  • Разработка системы оплаты и стимулирования труда на предприятии.
  • Источники формирования фонда заработной платы.
  • Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо.
  • Планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия.
  • «Безокладная» система заработной платы.
  • Нетрадиционные системы материальной мотивации.
  • Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
  • Анализ фонда заработной платы. Оценка степени влияния основных факторов на выявленные планфактные отклонения.
  • Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы. Резервы повышения эффективности расходов на оплату труда.
  • Планирование расходов на оплату труда: современный подход.

Перечень кейсов

  • Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.
  • Анализ и планирование показателей производительности труда.
  • Анализ ФОТ.
  • Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
  • Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ).
  • Экономическое обоснование штатного расписания.
  • Расчет резерва роста производительности труда.
  • Расчет резерва экономии расходов на оплату труда.
  • Анализ показателей текучести кадров.
  • Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.
  • Примечание: авторы и ведущие курса оставляют за собой право изменения перечня проводимых кейсов и задач из полного списка заявленных в программе кейсов, в соответствии с особенностями конкретной группы участников.


    * * *

    Записаться на мероприятие:

    ФИО контактного лица:

    Телефон:

    E-mail:

    Дата начала занятий:

    Дата окончания занятий:

    Количество участников:

    ФИО и должность первого участника:

    ФИО и должность второго участника:

    ФИО и должность третьего участника:

    Реквизиты для оформления договора:

    ФИО и должность подписанта договора:

    Откуда Вы о нас узнали:

    Промокод:

    *Нажимая кнопку, вы соглашаетесь, что ваша информация будет использована в соответствии с Политикой конфиденциальности, и даете свое согласие на обработку персональных данных.