Продолжаем тему. «Если работник желает знать»

Распространяется ли это требование на все локальные акты организации? Представьте, что ваш работник в своем заявлении на предоставление ему копий документов указал длинный список, в котором, кроме документов, непосредственно касающихся его работы фигурируют: должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, приказы, связанные с премированием коллектива и т.п. Обязательно ли предоставить копии всех запрашиваемых документов? На самом деле, требования вышеуказанной статьи ТК распространяются исключительно на те документы, которые непосредственно касаются самого работника, а не всего производственного процесса в целом. Кроме того, если интересующие сотрудника внутренние нормативные акты находятся в свободном доступе, с работодателя снимается обязанность по предоставлению их копии. Даже если ваш правомерный отказ работник попытается оспорить в суде, суд примет вашу сторону. Кстати, при предоставлении копии документов, содержащих персональные данные других работников, необходимо заручиться их согласием на предоставление копий.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/professionalnyj-hr/