16.05. Прием на работу нового сотрудника

Оформляя прием на работу нового сотрудника, важно придерживаться буквы закона.

Статья расскажет, из чего состоит процедура приема на работу нового сотрудника, как оформить прием на работу нового сотрудника в 2016 году, какие нарушения при приеме на работу нового сотрудника в 2016 году наиболее распространены, а также когда прием нового сотрудника невозможен, несмотря на желание работодателя. Из этой статьи вы узнаете: как оформить прием на работу нового сотрудника в 2016 году; какие нарушения при приеме на работу нового сотрудника в 2016 году наиболее распространены; когда прием нового сотрудника невозможен. Прием на работу нового сотрудника в 2016 году сопровождается оформлением объемного пакета кадровых документов. Чтобы вливание «свежей крови» в рабочий коллектив не имело для работодателя негативных правовых последствий, следует придерживаться порядка трудоустройства, установленного трудовым законодательством, особенно в части соблюдения прав работника. Именно работник считается менее защищенной стороной трудовых отношений, поэтому большая часть норм Трудового кодекса РФ направлена на предоставление ему определенных гарантий (в том числе и при приеме на новое место работы).

Из чего состоит процедура приема на работу нового сотрудника?

Трудоустройству, как правило, предшествует собеседование, конкурс и другие мероприятия, с помощью которых работодатель подбирает наиболее подходящего кандидата на замещение вакантной должности. Но просто выбрать лучшего из лучших недостаточно, нужно еще по всем правилам оформить его в штат. Из чего состоит процедура приема на работу нового сотрудника в 2016 году? Ключевым этапом считается заключение трудового договора, но ему предшествуют другие, не менее важные кадровые мероприятия. Действовать нужно следующим образом: проверить документы соискателя (не забывайте, что работодатель вправе требовать лишь документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ, и только в отдельных случаях, с учетом специфики работы — некоторые дополнительные справки, лицензии и свидетельства); выяснить, следует ли работнику проходить медосмотр, и выдать направление в случае необходимости; ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами организации, связанными с его непосредственной деятельностью на новом месте работы — должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда, премировании, отпусках и т. д.; составить и подписать трудовой договор, содержание которого соответствует требованиям ст.57 ТК РФ и не нарушает права работника; на основании трудового договора издать соответствующий приказ о приеме на работу, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника и оформить личную карточку (или личное дело, если того требует установленный в организации порядок). Иногда к вышеперечисленному списку действий добавляется подача заявления о приеме на работу — необязательная, но часто практикуемая процедура. Если кадровый документооборот организации предусматривает подачу такого заявления, работник должен заверить его личной подписью и передать в отдел кадров до момента заключения трудового договора.

Мероприятия по данной теме:
Актуальные изменения трудового законодательства. Проверки ГИТ, что должен знать работодатель
Кадровое делопроизводство организации
Управление персоналом: современные методы и антикризисные решения