Отказать в работе инвалиду нельзя!

Как же быть, если работник претендующий на квотируемое рабочее место нуждается в специальных условиях? Верховный суд считает, что работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю только по причине того, что он не в состоянии организовать специальное рабочее место. Создание и заполнение квотируемых рабочих мест является обязанностью работодателя, а следовательно, и создание специальных условий на рабочих местах в рамках квоты также является его обязанностью. Так что будьте готовы к тому, что придется создавать специальные условия для квотируемого рабочего места.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/aktualnye-voprosy-organizacii-kadrovogo-deloproizvodstva-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-inostrannye-rabotniki/