Минтруд готовит поправки в Трудовой кодекс

Очередной проект министерства в корне отличается от предшествующих, поскольку речь идет о юридической поддержке давно сложившейся практики, но, как и прежде, стоит на стороне защиты прав работников. На этот раз Минтруд планирует официально разрешить работникам временно работать удаленно. Конечно, это не новость. Огромное количество работодателей по тем или иным причинам, договариваются в устном порядке со своими сотрудниками о работе «из дома». Причины разные: бывает, что у сотрудника непростые семейные обстоятельства, а случается и производственная необходимость у работодателя.

Безусловно, такое временное отсутствие на рабочем месте работника с фактически выполняемыми трудовыми функциями, никак документально не оформляется. Работа строится исключительно на доверительных отношениях. Правда, такие доверительные отношения чреваты неожиданными поворотами. Что греха таить, не все работодатели и работники отличаются высокими моральными качествами, обязательностью и добросовестностью. Соответственно, возможен обман работодателя со стороны работника, да и работодатели могут использовать отсутствие работника на рабочем месте как способ «подвести работника под увольнение».

Поскольку документального подтверждения договоренности о временной работе вне офиса нет, вполне можно оформить прогул «неугодному» работнику или просто не оплатить его работу. Легализация фактически сложившейся практики, безусловно, защитит временно дистанционных сотрудников от недобросовестных действий работодателей, да и хорошо вписывается в общие направления развития страны, предусмотренные такими национальными проектами как «Цифровая экономика» и «Производительность труда и поддержка занятости».

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/professionalnyj-kadrovik/