Индексацию заработной платы придется сделать

С одной стороны, Трудовым Кодексом определено, что компании индексируют заработную плату работников на основе положений, прописанных в коллективном договоре и линейных нормативных актах, с другой стороны, эти положения могут быть и не прописаны в вышеуказанных документах организации.

По логике, если компанией не установлен порядок индексации – она может ее и не делать. Зачастую, при обращении работников в суд за взысканием индексации, суды низших инстанций принимают позицию работодателя — так сказать, «на нет и суда нет»: если не установлен порядок индексации в ЛНА, значит она и не выплачивается. Однако, Конституционный Суд считает, что индексация является государственной гарантией, направленной на повышение уровня реальных доходов сотрудников, работающих по трудовому договору и работодатель просто не имеет права не предоставить эту гарантию. Такой же позиции придерживается и Верховный Суд. Многие организации формируют ряд документов, которые определяют другие формы роста доходов работников, которые, как раз, призваны обеспечить соблюдение требований ТК. Однако, суды все же предлагают отделять «мух от котлет», а именно, не признают наличие премий и условий повышения окладов, с целью роста реальной заработной платы сотрудников, отраженных в линейных нормативных актах компаний, заменой индексации. Таким образом, выплачивать индексацию работникам все равно придется.

А вот финансовое состояние организации, точнее наличие у нее финансовых трудностей, является достойным оправданием не проведения индексации. Компания вправе прописать в ЛНА порядок и условия осуществления индексации в зависимости от ее финансового состояния. Это право признают и Верховные Суды.

Стоит помнить, что нарушение порядка индексации заработной платы приравнивается к нарушению Трудового Законодательства и грозит штрафом 30 — 50 тыс. руб.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/hr-direktor-effektivnoe-upravlenie-personalom/
https://www.lidercpk.ru/kursyseminarytreningi/upravlenie-personalom/