18.04. Для оплаты труда сверхурочно могут ввести другой порядок расчета

Минтруд предлагает изменить расчет зарплаты в нерабочее время и праздничные дни.

Поправки в Трудовой кодекс сегодня будут обсуждать на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, которые касаются расчета зарплаты людей с гибким графиком. За сверхурочную работу платить как минимум в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. За остальные часы – в двойном размере. В выходные и праздничные всю работу будут оплачивать в двойном размере вне зависимости от того, сколько часов отработал человек, и была ли переработка.

Эксперты предположили, что это ухудшит положение тех работников, кто трудится на режиме неполного времени, но иногда работает сверхурочно – по 10-12 часов. И все из-за слова «учетный период». Когда будут считать рабочие часы и сверхурочные будут учитывать отработанное время не за один день, а за учетный период, установленный работодателем. Допустим, за месяц или неделю. Тогда, к примеру, понедельник вы отработали по просьбе руководителя 12 часов, вторник – четыре часа, в среду не выходили на работу, а в четверг и пятницу отработали еще по 12 часов. Сверхурочных не будет, так как совокупно за неделю вы отработали 40 часов, обычную норму рабочего времени. В пояснительной записке к законопроекту так и написано, что для работников с гибким графиком сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Мероприятия по данной теме:
Заработная плата в 2016 году
Экономика труда
Планирование численности и затрат на персонал
Руководитель отдела труда и заработной платы
Организация оплаты труда. Вознаграждение и стимулирование труда как средство реализации трудового потенциала работников