12.05. Договор гражданско-правового характера

Выполнение гражданином определенного вида работы в интересах организации можно оформить не только трудовым, но и гражданско-правовым договором.

У этого способа оформления отношений с точки зрения работодателя есть целый ряд плюсов, связанных с большей гибкостью норм гражданского права. Однако оформление гражданско-правового договора вместо трудового создает для работодателя и определенные риски.

Можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником Трудовое законодательство довольно жестко регулирует отношения сторон, не позволяя им самостоятельно урегулировать некоторые вопросы. Так, стороны трудовых отношений не могут выйти за установленные Трудовым кодексом рамки в части продолжительности рабочего дня, ежегодного отпуска, минимальной оплаты труда и т.п. Причина заключается в стремлении законодателя защитить работника от злоупотреблений администрации предприятия.

В результате у работодателя может появиться соблазн оформить отношения с сотрудниками не трудовым договором, а каким-то иным обязательством гражданско-правового характера. Дело в том, что гражданское право менее жестко, чем трудовое, контролирует отношения сторон договора. Поэтому гражданско-правовой договор (как правило, подряда или возмездного оказания услуг) – довольно гибкий инструмент, относящий на усмотрение контрагентов распределение большинства прав и обязанностей. В принципе закон не запрещает работодателю заключать гражданско-правовые договоры практически с любыми физическими и юридическими лицами. Но нужно учитывать, что отношения, которые возникли на основании гражданско-правового договора, впоследствии могут быть признаны трудовыми. В таком случае к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Причем трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения гражданина к исполнению предусмотренных указанным гражданско-правовым договором обязанностей (ст. 19.1 ТК РФ). Признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, может сама организация, использующая личный труд гражданина. Основанием для такого признания может быть его письменное заявление, а также не обжалованное в суд предписание государственного инспектора труда. Также суд может признать указанные отношения трудовыми по заявлению гражданина (которое может быть подано даже после того, как гражданско-правовой договор прекратит свое действие) или по материалам государственной инспекции труда, иного госоргана.

Важные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера Итак, хотя прямого запрета на заключение гражданско-правовых договоров с работниками не установлено, всегда нужно помнить о возможности его признания трудовым. Сложность в том, что не существует четких нормативно установленных отличий трудового договора от различных гражданско-правовых договоров. Из определения трудового договора, приведенного в ст. 56 ТК РФ, видно, что его признаком является, с одной стороны, личное выполнение работником «обусловленной трудовой функции» и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а с другой стороны – обеспечение работодателем условий труда и выплата зарплаты. Очевидно, что на практике крайне затруднительно определить, являются ли, например, суммы, полученные гражданином, работающим по договору оказания услуг, вознаграждением по гражданско-правовому договору, или это фактически заработная плата. Тем более, что если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). Фактически это означает, что в вопросе о признании отношений трудовыми, многое зависит от позиции официальных органов – суда и инспекции труда. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). На практике обстоятельствами, которые свидетельствуют о том, что под видом гражданско-правового договора работодатель пытается скрыть трудовые отношения, могут являться, например, ведение на гражданина документов кадрового делопроизводства, возложение на него постоянной трудовой функции, а не разовых заданий с конкретным результатом, подчинение его локальным нормативным актам работодателя, в частности, правилам внутреннего трудового распорядка, контроль продолжительности рабочего времени, предоставление работодателем инструментов и материалов и др.

Особенности заключения договора гражданско-правового характера Нечеткие различия трудовых и гражданско-правовых договоров, конечно, влекут определенный риск при заключении с гражданином-исполнителем любых договоров, не поименованных в качестве трудовых. Однако это не означает, что заключение с физлицами гражданско-правовых соглашений о выполнении определенных функций для организации невозможно или нецелесообразно. Просто нужно взвесить все плюсы и минусы и предельно корректно прописать условия. Как правило, с физлицами организации заключают договоры подряда (глава 37 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ). Но может быть заключен и смешанный (т.е. содержащий условия нескольких договоров) или даже непоименованный в ГК РФ договор (ст. 421 ГК РФ). В связи с этим невозможно привести единую структуру и образец договора гражданско-правового характера, которая подходила бы на все случаи жизни.
Но можно дать некоторые общие рекомендации: как свести к минимуму риск признания договора трудовым. Так, в гражданско-правовом договоре не рекомендуется устанавливать требования о личном выполнении исполнителем (подрядчиком) своей функции, а также подчинять его работу требованиям локальных нормативных актов предприятия. Также не стоит использовать в договоре терминологию трудового права («работник», «место работы», «трудовая функция», «оклад» и т.п.). Кроме того, безопаснее прописать в договоре, что исполнитель (подрядчик) для выполнения работы использует собственные оборудование, инструменты и материалы. А расчет оплаты лучше установить (в тех случаях, когда это возможно) в зависимости от результата работы.

Мероприятие по данной теме:
Трудовое законодательство для кадровой службы