07.05. Сокращенная продолжительность рабочего времени в 2016 году

Трудовым законодательством предусматривается три вида продолжительности рабочего времени — нормальная (стандартные 40 часов в неделю), неполная и сокращенная.

В некоторых случаях работодатель обязан устанавливать сотрудникам сокращенное рабочее время в порядке, регламентируемом ст.92 Трудового кодекса. При этом следует отличать в 2016 году сокращенное рабочее время от неполного рабочего времени. На труд в режиме сокращенного рабочего времени могут претендовать только отдельные категории работников, в то время как неполное рабочее время можно устанавливать любому сотруднику независимо от условий производства — по его просьбе, по соглашению сторон, по инициативе работодателя (ст.93 ТК РФ). Труд персонала, занятого на условиях неполного рабочего времени, оплачивается в зависимости от выработки или пропорционально отработанным часам, а сокращенное рабочее время в 2016 году оплачивается в полном объеме.

Как правило, сотрудники среднестатистической организации трудятся в условиях рабочего времени нормальной продолжительности, за исключением лиц, нуждающихся в особой правовой охране в связи с возрастом, состоянием здоровья, специфическими условиями на рабочем месте, высокой интенсивностью рабочих процессов и т. д. Сокращенная продолжительность рабочего времени в 2016 году характеризуется тремя основными признаками: круг сотрудников, которым работодатель обязан установить данный режим рабочего времени, четко определен законом (тем самым руководству организации запрещается по собственной инициативе ограничивать перечень таких работников); предельная продолжительность рабочей недели также ограничена законом (с запретом на повышение работодателем установленных пределов); особый режим работы никак не отражается на заработной плате сотрудников — она рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Мероприятие по данной теме:
Актуальные изменения трудового законодательства. Проверки ГИТ, что должен знать работодатель