17.04. Расчет отпуска на майские праздники

Из-за большого количества праздничных дней на май традиционно приходится и большая доля отпусков.

Поэтому самое время освежить в памяти порядок предоставления и оплаты отпуска и посмотреть, как на него влияют нерабочие праздничные дни.

По существу формула для расчета суммы отпускных проста (п. 9 Положения о среднем заработке): средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Но оба показателя, используемых в этой формуле, еще нужно определить.

Количество дней отпуска

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Однако есть ряд исключений. В частности, в рабочих днях отпуск предоставляется сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, либо для выполнения сезонных работ. В любом случае, как правило, количество дней отпуска, подлежащих оплате, и дату его выхода на работу легко определить по графику отпусков или заявлению работника (ст. 291, 295 ТК РФ).

Однако если отпуск работника исчисляется в календарных днях и приходится на май или иной месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, необходимо помнить следующее правило: нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ). Но выходные дни при определении продолжительности отпуска учитываются в общем порядке (ст. 115 ТК РФ). При этом праздники во время отпуска:
· не нужно оплачивать работникам, которым выплачивается оклад;
· нужно оплатить всем работникам с иной системой оплаты труда, например, сдельной, в размере, установленном локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
В этом смысле, важно понимать, когда речь идет о нерабочем праздничном дне, а когда о выходном, пусть даже перенесенном на рабочий день. Так, в отличие от выходных дней, нерабочие праздничные дни привязаны к конкретным датам и указаны в статье 112 ТК РФ.
Например, в мае нерабочие праздничные дни:
· 1 мая – Праздник Весны и Труда;
· 9 мая – День Победы;
· 2 мая – это выходной день – воскресенье, перенесенное на ближайший рабочий день «в связи с совпадением с 1 мая! (ст. 112 ТК РФ).
3 мая – тоже выходной день – суббота, «совпавшая» с нерабочим праздничным днем 3 января и перенесенная решением правительства на май (постановление правительства от 24.09.2015 № 1017).

Мероприятие по данной теме:
Изменения законодательства в 2016 году
Экономика труда: анализ и планирование численности работников, производительности труда и расходов на заработную плату
Организация нормирования и оплаты труда в бюджетных, казённых и автономных учреждениях