19.03. Применение профстандартов

Практическое применение профстандартов возможно уже сейчас. Работники могут ориентироваться на них при планировании карьеры, оценке своих деловых навыков и определении потребности в повышении квалификации. Работодателям наверняка покажется полезной практика внедрения профстандартов с целью повышения производительности предприятий и качества выпускаемой продукции (либо уровня обслуживания клиентов), а также унификации и совершенствования системы подбора сотрудников.

Ориентируясь на современные стандарты при оценке навыков и знаний специалистов, которые претендуют на вакантные должности, можно существенно снизить затраты на адаптацию, обучение и переобучение персонала. Профстандарты для работодателей на сегодняшний день носят рекомендательный характер, но уже с 1 июля 2016 года, с момента вступления в силу ст.195.3 Трудового кодекса, некоторые организации начнут применять их в обязательном порядке.

Для кого обязательны профстандарты?

Работодатели, которые следят за нововведениями в сфере трудового законодательства, знают, для кого обязательны профстандарты в 2016 году. Согласно ст.195.3 Трудового кодекса, которая вступит в силу с 1 июля 2016 года, в том случае если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Все остальные работодатели вправе самостоятельно принять решение: применять им профстандарты или нет. Минтруд России, в свою очередь, подготовил Информацию о применении профессиональных стандартов в сфере труда от 10 февраля 2016 г. Специалисты ведомства поясняют, что для коммерческих организаций профессиональные стандарты могут являться ориентирами при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам. Профстандарты могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Указывать наименование должности в точном соответствии с профстандартом или квалификационным справочником надо в том случае, если работа по данной должности связана с предоставлением компенсаций, льгот или имеются какие-либо ограничения (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Эти же правила будут действовать и с 1 июля 2016 года, когда вступит в силу статья 195.3 Трудового кодекса.

Специальные правила применения профстандартов могут быть установлены для:

· государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;

· государственных или муниципальных учреждений;

· государственных или муниципальных унитарных предприятияй;

· государственных корпораций;

· государственных компаний;

· хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Мероприятие по данной теме:
https://www.lidercpk.ru/professionalnye-standarty-razrabotka-utverzhdenie-vnedrenie/