Только официальные трудовые отношения.

Направление:Новости

Октябрь

14

Не вызывает сомнения тот факт, что в отношении наемного персонала следует строго соблюдать законодательство в части ведения кадрового делопроизводства.

Мы уже не раз подчеркивали, что «идти на встречу» работнику и «входить» в его положение, чревато серьезными имиджевыми и финансовыми последствиями. Но как же не верить людям? Тем более, что просьба сотрудника, например, не оформлять с ним трудовые отношения, может казаться вполне выгодной для организации. Каждый раз, когда вам будущий сотрудник предлагает не совсем легальную схему, поинтересуйтесь, какую цель он преследует. Например, если сотрудник не хочет оформлять с вами трудовые отношения, то скорее всего, он скрывается от алиментов или других выплат по исполнительным листам. Кстати, такой сотрудник после увольнения непременно «разберется» и с вами! Обязательно через суд потребует выдать ему трудовой договор и компенсацию за «моральный вред». Помните, человек, который проявляет непорядочность по отношению к другим, поведет себя так же и с вами.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/professionalnyj-hr/