Ненормированный рабочий день

Если работник, у которого в договоре обозначен пункт «ненормированный рабочий день» вдруг отказывается работать в выходной или праздник или требует двойную оплату – это вызывает, мягко говоря, недоумение у руководства. Как же трактует закон понятие ненормированный рабочий день?

На самом деле, на этих работников, так же как и на остальных, распространяются правила, регламентирующие время начала и окончания работы и порядок учета рабочего времени, кроме того, у них такая же продолжительность рабочей недели и право отдыхать в праздничные дни. Таким образом, если Вас, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, руководитель решил вызвать на работу в выходной или праздник, труд должен быть оплачен в двойном размере. На данной позиции и настаивает Минтруд.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
https://www.lidercpk.ru/upravlenie-trudom-ekonomika-organizaciya-i-oplata-truda/
https://www.lidercpk.ru/uchet-raschetov-po-zarabotnoj-plate/