Еще раз про увольнение

Вместе с тем, на практике возможна ситуация, когда сокращению подлежит не должность целиком и не штатная единица, а ее часть. Как быть в этом случае? Формально должность (штатная единица) остается в штатном расписании, но при этом изменяются существенные условия договора. Если Ваш сотрудник отказался работать в измененных условиях, т.е. на неполную ставку, его придется увольнять, предоставив все причитающиеся при сокращении штатов гарантии и компенсации – такова позиция Мосгорсуда. Вместе с тем, суды других регионов, по этому вопросу, придерживаются позиции, лояльной работодателю, и считают необходимым увольнять работника с формулировкой «отказ от новых условий». Для того, чтобы снять возможный спорный вопрос, можно заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/aktualnye-voprosy-organizacii-kadrovogo-deloproizvodstva-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-inostrannye-rabotniki/